직무 수행 능력 중심 채용을 위한 최고의 책
공기업 신입사원을 채용할 때 NCS에서 체계화한 직무 수행 능력을 중심으로 채용한다. 물론 대기업들도 NCS를 직접적으로 기반하지는 않지만 직무 수행 능력을 중심으로 사원을 뽑는 것은 마찬가지이다. 이 책은 이러한 취업 시장의 환경 변화에 발맞추어 NCS 기반의 직무 수행 능력에 맞게 취업 지원자가 자신의 직무 능력을 드러낼 수 있게 하기 위하여 만들었다. 기업에서 지원자들의 직무 능력을 확인하기 위한 가장 좋은 방법이 직무 중심 면접 평가이므로 이 책은 각 직무별 면접 평가 자료를 정리하여 제시하고 있기 때문에 직무 능력 면접을 준비하는 지원자에게 큰 도움이 될 것이다.
이 책은 직무 능력 채용에는 어떻게 도움을 줄 것인가?
NCS(국가직무능력표준)에서 지금까지 제시한 직무 능력 평가 자료로는 각 직무별 협회 등에서 작성한 직무 수행 능력 평가 문항과 NCS에서 제시한 직무별 학습모듈에 제시된 직무에 대한 자가진단 도구(또는 채용 승진 이직 체크리스트) 등이 있다. 이 책은 이들 두 자료를 정리하여 기업의 원하는 직무에 지원하려는 지원자들이 기업에서 요구하는 것이 무엇이고, 그들이 묻는 직무 관련 물음에 어떻게 답변을 하면 좋을지를 파악할 수 있게 하였다. 그러므로 지원자들은 이 책을 통하여 자신이 지원하는 직무를 확인하고, 해당 직무가 무엇이며 어떤 능력을 가져야 해당 직무를 수행할 수 있는지를 파악하여 기업의 면접 질문에 준비할 수 있게 된다.
신규 채용뿐만 아니라 승진이나 이직을 위한 준비도 할 수 있다!
기업은 작은 조직일 경우도 있지만 몇 백, 몇 천, 면=ㅊ 만에 이르는 큰 조직일 때도 많다. 이러한 큰 조직에서는 특정 업무를 맡길 사람을 뽑는 것도 쉽지 않다. 즉, 기업은 신규로 직원을 뽑을 때 신입사원뿐만 아니라 외부에서 경력직 사원도 뽑고, 또 내부에서도 능력이 있는 직무에 적합한 직원을 뽑아 해당 직무에 투입을 한다. 이 책은 이러한 상황에 대비하기 좋게 꾸며 채용 승진 이직을 준비하는 사람들에게 도움이 될 것이다.
|이 책의 특징|
수록 내용이 직무 중심 면접에 유용한 이유 제시
아직 직무 중심 면접에 익숙하지 못한 지원자들을 위하여 이 책에 수록된 자료들이 직무 중심 면접에 어떻게 쓰이는지를 보여 주어 이를 토대로 이 책을 활용하여 직무 중심 면접에 대비할 수 있도록 하였다.
해당 직무에 관한 기출 면접 질문 문항 제시
여러 기업들이 지원자들에게 지원한 직무에 대하여 어떤 질문들을 하였는지 제시하여 해당 질문에 어떤 답을 하면 좋은지 메모할 수 있도록 하였으며, 또한 지원자가 모의 면접 질문 문항을 만들 때 참고할 수 있도록 하였다.
직무 수행 능력 평가 문항 제시
직무 수행 능력을 평가할 수 있는 수단 가운데 하나인 직무 수행 능력 평가 문항은 직무 능력 중심 면접에도 비슷하게 사용되기 때문에 이를 제시하여 지원자들이 직무 수행 능력 중심 채용에 대비할 수 있도록 하였다.
직무 능력의 수준을 진단할 수 있는 자가진단 도구 제시
기업에서 특정한 직무에 투입할 인원을 뽑을 때 그 기준이 되는 직무 수행 내용을 제시하여 이러한 직무에 지원하는 지원자들이 직무를 배정할 담당자가 물을 질문 내용을 미리 짐작하여 준비할 수 있게 만들었다. 그러므로 해당 직무에 지원할 지원자는 이 책에 제시된 내용을 바탕으로 면접관의 질문이 무엇일지를 미리 파악하여 준비할 수 있다.