전체 분야
도서분류
컴퓨터/IT > 컴퓨터공학 > 인공지능 > 인공지능일반
도서소개
AI 기술이 HR 업무에 미치는 영향을 다룬다. 채용, 평가, 보상 등 HR 전반에서의 변화를 탐구한다. HR 담당자들이 AI를 효과적으로 활용할 수 있도록 실질적 전략과 윤리적, 법적 대응 방안을 제시한다. 조직 경쟁력 강화를 위한 혁신적인 접근을 제시한다.
저자소개
저자 김창일
공공 기관 인사팀에서 근무하고 있다. 한국외국어대학교 행정학 학사 학위, 서울과학기술대학교 IT정책전문대학원 AI공공정책전공에서 정책학(조직 관리, 인사) 박사 학위를 받았다.
브런치스토리에서 ‘HRKIM’이라는 필명으로 HR과 AI에 관한 글을 작성하고 있으며 주요 저서로 『찐 실전 챗GPT(생성형 AI & HR 대혁명)』가 있다. 그 외에도 “A study on the effect of change management on organizational Innovation: Focusing on the mediating effect of members’ innovative behavior”(2021), “침해 경험 및 정보 보호 인식이 정보 보호 행동에 미치는 영향에 대한 연구: 이중 프로세스 이론을 중심으로”(2019) 등의 논문을 KCI, SSCI, SCOPUS 등재 학술지에 게재했다.
AI와 HR(큰글자책)
찐 실전 챗GPT(생성형 AI & HR 대혁명)
목차
AI에게 던지는 HR 담당자의 질문
01 인공지능 시대 일자리의 변화
02 인공지능 시대에 필요한 인재 역량
03 AI 도입과 HR 업무 변화
04 AI의 성공적 도입을 위한 조직 관리
05 직원 경험 관리와 AI 활용
06 조직의 다양성, 형평성, 포용성 실현과 AI
07 조직의 디지털 전환을 위한 리스킬링, 업스킬링
08 HR 업무 AI 활용과 보안 위협
09 민간 기업, 공공 기관 HR과 AI
10 중소기업, 중견기업, 대기업 HR과 AI
서평
AI에게 던지는 HR 담당자의 질문
HR 분야에서 AI 기술이 이끄는 변화에 대해 탐구한다. AI가 HR 업무의 모든 영역에 도입됨에 따라 채용, 평가, 보상, 교육 등 다양한 분야에서 HR 업무의 혁신이 이루어지고 있다. HR 담당자들이 AI 시대에 맞춰 업무를 어떻게 효율적으로 개선하고, 기술을 통해 인사 관리의 가치를 재정립할 수 있을지 전략적으로 접근한다. AI 기술을 HR 업무에 적용할 때 발생할 수 있는 법적, 윤리적 문제를 함께 고민하며, AI와 HR의 융합을 통해 조직 경쟁력을 높이는 방법을 제시한다. 또한, AI가 가져올 인재 관리의 변화를 통해 조직 내 직원 경험을 개선하고, 다양성과 포용성 증진을 위한 방안도 논의한다.
10가지 아이템을 중심으로 실질적인 대응 전략을 제시해 HR 담당자들이 AI 기술을 효과적으로 활용할 수 있도록 돕는다. HR의 최신 트렌드와 글로벌 사례를 포함해 실질적으로 어떤 방식으로 AI를 활용하면 좋을지에 대한 인사이트를 제공한다.
